Tips saat interview kerja adalah hal yang sangat dibutuhkan oleh pekerja saat menghadapi HRD. Wawancara tidak diragukan lagi adalah bagian terpenting dari pencarian pekerjaan Anda.

Jaringan dan resume Anda mungkin membantu Anda, tetapi Anda harus segera melakukan wawancara untuk mendapatkan pekerjaan. Lalu apa yang dibutuhkan jika HRD atau orang yang mewawancarai Anda ternyata sangat galak?

Berikut ini adalah beberapa tips menghadapi interview kerja bagi Anda yang bingung menghadapi HRD ke depannya. Apa sajakah itu?

1. Tetap Tenang

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah luangkan waktu sejenak untuk menenangkan diri sendiri kemudian jawab saja pertanyaan dengan nada tenang (baca juga: contoh surat lamaran pekerjaan).

HRD yang mewawancarai Anda akan berhenti mencerca Anda dengan berbagai pertanyaan terutama jika Anda merespons dengan cara yang baik dan informatif.

2. Perhatikan Apa yang Anda Katakan

Jangan biarkan nada pewawancara mendorong Anda melewati langkan untuk berpotensi mengatakan hal-hal yang mungkin Anda sesali nanti. Ingat bahwa jaringan bisnis orang luas dan ekspansif, dan respons atau perilaku negatif Anda dalam sebuah wawancara bisa berakibat lama di kalangan yang lebih luas.

3. Tetap Percaya Diri

Semakin Anda percaya diri, semakin mudah untuk mengatakan bahwa Anda tidak berurusan dengan catatan kriminal atau kejahatan apapun. Percaya diri juga memberi Anda ruang untuk bertanya kepada HRD untuk mendapatkan umpan balik yang baik

4. Kenali Pewawancara Anda

Jika ada pertanyaan yang muncul dari kepala atasan Anda yang potensial, ajukan pertanyaan yang berhubungan langsung dengan pewawancara, seperti, ‘Berapa lama Anda bekerja di perusahaan? Peran apa yang Anda miliki ketika Anda mulai? Ceritakan kisah kerja cara Anda.

Jika Anda membuat HRD berbicara tentang dirinya sendiri, Anda dapat dengan cepat mengubah auman singa menjadi meow anak kucing.

5. Jaga Emosi

Tips  saat interview kerja adalah jaga emosi. HRD  mungkin hanya menguji Anda untuk melihat bagaimana Anda menangani tekanan atau menghadapi keadaan tertentu. HRD hanyalah ingin tahu apakah Anda tetap tenang dan atau marah.

Emosi Anda bisa mempengaruhi pengambilan keputusan dan tindakan Anda. Sering kali situasi ini muncul dalam bisnis, jadi, tanpa diketahui oleh Anda, mereka mungkin menempatkan Anda dalam sedikit skenario bermain peran.

6. Balikkan Suatu Pertanyaan

Anda bisa menggunakan teknik turnaround dengan membalik pertanyaan kembali ke pewawancara. Misalnya, jika Anda diberitahu,” Kami membutuhkan kandidat yang luar biasa untuk posisi ini. Dari apa yang saya dengar sejauh ini, tidak ada yang luar biasa tentang Anda (baca: contoh surat resign kerja).

Anda bisa melakukan respons balik dengan mengatakan ‘Bisakah Anda memberitahu saya apa yang begitu luar biasa tentang pekerjaan itu sehingga hanya keterampilan yang paling langka yang sangat dibutuhkan?’ ”

7. Bersikap tegas dan bertanggung jawab atas wawancara

Mungkin karena upaya untuk bersikap sopan, beberapa kandidat yang tegas biasanya menjadi terlalu pasif selama wawancara kerja. Tetapi kesopanan tidak sama dengan kepasifan.

Wawancara sama seperti percakapan lainnya keduanya menanggapi yang lain. Jangan membuat kesalahan dengan hanya duduk di sana menunggu pewawancara bertanya tentang. Anda saja.

8. Berpikir positif.

Tidak ada yang suka mendengar keluhan, jadi jangan memikirkan pengalaman negatif selama wawancara. Bahkan jika pewawancara bertanya langsung kepada Anda, “Kursus apa yang paling tidak Anda sukai?” atau “Apa yang paling kamu sukai dari pekerjaan sebelumnya?” jangan jawab pertanyaannya.

Atau lebih spesifik, jangan menjawabnya seperti yang diminta. Sebagai gantinya, katakan sesuatu seperti, “Ya, sebenarnya saya telah menemukan sesuatu tentang semua kelas yang saya sukai.

Sebagai contoh, meskipun saya menemukan [kelas] sangat sulit, saya menyukai fakta bahwa [poin positif tentang kursus] “atau” Saya menyukai [pekerjaan sebelumnya] sedikit, meskipun sekarang saya tahu bahwa saya benar-benar ingin [pekerjaan baru]. ”

Dengan tips saat interview kerja, semoga Anda bisa menghadapi HRD dengan kepala dingin.

Cari Artikel di Sini